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山东群英会跑马:職代會專題報道(二):工會工作報告

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為公司和諧健康發展作貢獻

——在衡水老白干釀酒集團十屆五次職代會上的報告

(2017年2月15日)

王香茶



尊敬的各位領導、各位代表、同志們,大家好!

現在,我代表集團工會委員會向大會作報告,請予審議。

2016年工作回顧

2016年,集團工會在市總工會、市工信局和集團黨委的正確領導下,認真學習貫徹黨的十八大和習近平總書記系列重要講話精神,帶領職工繼續發揚“團結拼搏、創新實干、科學發展”的企業精神,強化服務,銳意進取,認真履行工會職能,切實維護職工合法權益,各項工作都取得了長足發展,為構建和諧企業,促進公司健康發展作出了重要貢獻。

一、履職盡責,強化民主管理與監督

新形勢下,企業的民主管理與監督工作必須與生產經營和改革發展緊密結合起來,才能有的放矢,行之有效。

一是堅持職代會制度雷打不動。十屆四次職代會共收集職工代表提案268條,經分類梳理,共涉及五個方面80條。經集團黨委逐條審閱研究,對代表提案答復做了分工,督促相關領導和部門按時完成提案所涉工作,并以書面形式答復提案人,最后提案答復落實滿意率達到95%。充分體現出集團黨委對職工提案的重視和對職工代表的尊重,大大提高了代表們的主人翁意識和參與民主管理與監督的熱情。

二是推進廠務公開,深化民主監督。集團工會及各級工會組織認真履行監督職能,著力做好廠務公開、物價監督工作。按照集團黨委的安排部署,繼續加大了對物資采購工作的監督指導,并按照《物資采購監督管理辦法》,進一步完善了燃煤、高粱、小麥、包裝材料、工程項目、機械設備、促銷品等大宗物資的招投標監督。各級工會廠務公開、物價監督部門對工程項目建設、供應商考察、招投標活動全程參與,降低了采購成本,規范了采購行為。

三是履行工會各項職能。2016年,按照《工資集體協商合同》的約定,應為職工增資8%,實際增資9.56%,實現了職工工資八連增,職工年人均收入達到50056.7元,比上年提高13.1%,激發了職工的工作熱情,促進了公司勞動關系的和諧發展,實現了職工利益和企業發展的共贏。經職代會選舉產生的職工董事、職工監事切實履行自身職能,代表職工參與了企業重大決策和重要活動,保障了職工的知情權、參與權和監督權。各級工會建立的勞動爭議調解委員會、群眾工作室,通過職工熱線電話、網站與網絡信息、接訪等渠道,充分了解職工訴求,傾聽群眾呼聲,為職工釋疑解惑,搭建起了企業和職工的“連心橋”,化解了矛盾,緩和了勞資關系,維護了企業的和諧穩定。

二、凝心聚力,為企業發展建功立業

集團各級工會繼續圍繞企業發展這個中心,引導和帶領職工開展建功立業活動,充分發揮職工的聰明才智,激發職工的工作激情,為企業發展和經濟效益的提高作出了突出貢獻。涌現出一批愛崗敬業的勞動模范、優秀黨員、先進單位和優秀班組,其中酒業公司制酒車間張桂良榮獲河北省五一勞動獎章。

一是精心組織各種競賽,全面提升職工素質。①百日服務競賽有聲有色。酒業公司制酒二車間、質量中心、生產技改中心被評為先進單位。制酒一車間姜峰榮獲“河北省用戶滿意服務之星”稱號;質量中心化驗室、營銷公司大客戶部導游組、綜合辦通勤車組、后勤中心路北職工餐廳榮獲“河北省用戶滿意服務之星班組”稱號;通勤車組榮獲“河北省優秀企業班組”稱號。②質量月活動成效顯著。第23屆質量月活動以“提升素質育工匠 精益求精創一流”為主題,以提高標準、優化管理、提升效率、降低成本為目的?;疃釁姥〕鎏锪⑽鵲?9名先進個人、23個先進班組和3個先進部門。③積極參加省、國家白酒評委考試。公司評酒員經過長期系統培訓,19名選手考取第一屆省食協白酒評委,使公司白酒省級評委達到23名,創下了我公司省評委人數的新紀錄。在第九屆國家白酒評委考試中,李澤霞以三屆國家評委的突出表現被免試錄取,張福艷、王新磊、白光輝以優異成績被錄取,使公司白酒國家評委增加到9名,代表著老白干擁有一支高水平的評酒隊伍,展現了老白干雄厚的技術實力。④在第四屆全國品牌故事大賽中,霍麗娜榮獲征文比賽一等獎、谷麗君榮獲演講比賽優勝獎;陳靜榮獲石家莊賽區征文比賽一等獎,為提升公司品牌形象作出了突出貢獻。⑤在衡水市第三屆職工職業技能大賽中,郭勇取得焊工大賽第一名,榮獲“衡水市金牌工人”稱號;田文皋取得電工大賽第六名,榮獲“衡水市能工巧匠”稱號。⑥積極開展各種培訓和技能比賽、技術比武等活動,全年共投入資金58.41萬元。如啤酒公司在制酒糖化工段進行了糖化單鍋操作技術比賽,最后評出技術標兵1名,技術能手2名,優秀職工4名。

二是推動技術進步,促進企業發展。①積極進行科研項目研究。與江南大學等共同承擔了國家重點研發項目—傳統白酒現代化生產技術與裝備集成開發;與北京工商大學合作,完成了針對10種老白干原酒及2種商品酒樣品的揮發性成分分析;與河北醫科大學合作,開展適量飲用衡水老白干酒對高膽固醇SD大鼠脂代謝、糖代謝及大腦智能的影響的項目研究。②為滿足市場需求,不斷進行新產品研發。酒業公司成功開發了38度豐柔518、38度衡水白酒、38度好合久酒和58度定制酒等幾個新產品,產品上市后受到了廣大消費者的一致好評。研發已具雛形的還有:玫瑰花酒、蜜桃發酵酒,與廣安門中醫院合作的藥酒和與以嶺藥業合作開發的低度功能酒,以及降血脂、降血糖的保健酒等。啤酒公司與有實力的經銷商開展廣泛合作,采用新裝備新技術,推出精釀全麥白啤酒產品,產品一經上市,便以其濃郁的香氣和細膩的口感贏得消費者的贊譽。③加強科研平臺建設與維護。院士工作站專項,得到了省科技廳、市科技局的認可和批準,并獲得了經費支持;河北省白酒釀造工程技術研究中心,獲得了省科技廳科研平臺項目經費支持;博士后工作站,有2名博士出站、1名博士進站。④鼓勵職工搞技改、出點子。針對實際工作中遇到的問題,圍繞節能降耗、提速保質、優化環境等各個方面,積極動手動腦,酒業公司具有較高技術水平、顯著經濟效益以及廣泛推廣價值的技改共計50項,其中1項獲得公司創新成果獎、24項獲得優秀獎、小點子25項。啤酒公司也進行了多項革新小項目:如包裝洗瓶機保溫節能改造、瓶啤包裝線自動裝箱封箱改造、糖化熱水回收升級改造等,成效顯著。

三、關愛職工,努力辦實事辦好事

各級工會組織圍繞職工的衣食住行和急難暖心等工作,主動出擊、積極辦實事辦好事,職工滿意度不斷提高。在河北省總工會組織的“我愛我家,最美我家”四提升專題活動中榮獲第一名。

一是實施溫暖救助,關愛困難職工?;暇戎跫睦閻骯ど昵肷霞豆せ峋戎?。共為70名特困職工、103名困難職工獲得上級工會救助金17.34萬元;為4名特困職工子女申請“金秋助學”救助款1.2萬元;對8名特困職工實行了精準幫扶,并在春節前夕進行了入戶慰問;集團各級工會在節日期間共出資15.6萬元對困難職工進行了再次救助。酒業公司工會為營銷公司突發腦溢血的孫占領同志開展愛心捐款活動,共收到愛心捐款95960元,集團總經理王占剛等領導到醫院探望并把捐款交到其家屬手中。啤酒公司職工積極為家屬患白血病的孟潔家庭捐款9130元。一年來,各級工會組織共走訪慰問傷病亡職工及家屬353人次,發放慰問金10萬余元。充分體現出一方有難,全員支援的大家庭力量和溫暖。

二是積極參加“職工醫療互助”活動。為2968名工會會員繳納互助金178080元,全年共有21名患病職工享受市總工會醫療救助金22.7萬元。為4名會員申請辦理了“急難暖心”活動,獲取市工會再次救助金1萬余元。工會會員實名制普查后,會員達到3545人,新增會員577人,我單位職工會有更多人享受到市總工會普惠化的成果和實惠。

三是關心職工生活,做好后勤保障監督。為豐富職工餐廳伙食,先后購置餃子機、包子機、機器人刀削面機等炊事設備。做到飯菜可口、花色品種多樣、質優價廉,為廣大職工營造了較好的就餐和服務環境。關心一線職工,夏季為他們發放防暑藥品,冬季發放防流感藥品,旺季加班時發放面包和火腿等食品,一年來共計投入費用13萬余元。加強群防群治,關注職工安全,簽訂了《勞動安全衛生集體合同》。根據《河北省女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā?,為全體女工發放婦女衛生費32.38萬元。牽掛離退休職工生活,為他們發放春節慰問金、物業補貼、離退休干部補貼共計32.6萬元,發放退休職工獨生子女獎勵9.6萬元,發放市級以上勞模榮譽津貼10560元,使我們的離退休職工時刻感受到衡水老白干這個大家庭的關愛和溫暖。

四是弘揚勞模精神,激發勞動熱情。6月中旬,《河北工人報》派兩名記者歷時兩天,對全國勞動模范李澤霞以“河北大工匠”為主題進行了專訪,且整版刊發了其先進事跡,使廣大職工深受鼓舞。集團工會組織勞模、優秀黨員以及獲得市級以上榮譽稱號的職工到福建和北戴河療養。酒業公司組織254名先進個人及先進班組代表到海南參觀學習并旅游療養。幾項活動的費用在100萬元以上,體現了公司對勞模和優秀員工的關愛,張弛有度的工作環境,更能激發職工的勞動熱情和激情。

四、加強企業文化建設,豐富職工文化生活

為加強企業文化建設,豐富職工文化生活,公司積極組織各種文體活動,不僅為廣大職工提供了展示自我的機會和舞臺,對促進企業精神文明建設起到了巨大推動作用。

一是大力推進企業文化建設。酒業公司成立了企業文化辦公室,外聘策劃公司努力推進企業文化體系的整合提升,確立獨具衡水老白干特色、適應時代發展、代表衡水老白干發展方向、全員認同的企業文化體系。

二是文化活動層出不窮。①文藝演出好戲連臺。慶“五一”《傳統文明風,唱響老白干》文藝聯歡會; “踐行兩學一做、爭做合格黨員”為主題的《歡歌頌黨情》歌曲演唱會;《神猴辭歲,金鳳迎春》元旦文藝聯歡會等,詮釋了“溫馨、和睦、快樂、團結、奮進”的老白干精神,促進了公司和諧文化建設。②演講比賽精彩紛呈。酒業公司舉辦的“學先進勞模精神 為企業爭創業績”演講賽和“立足平凡崗位 爭創服務明星”演講賽等,從不同角度講述了各崗位職工愛崗敬業、樂于奉獻、恪盡職守、兢兢業業的感人事跡,成為新時代老白干人學習的標兵和楷模。

三是加強公司文化宣傳。充分利用公司報刊、網站、櫥窗、電子屏、班車多媒體系統以及車間管理看板等文化宣傳陣地,完善內外宣傳窗口。全年共上傳百余名通訊員的近400篇宣傳稿,弘揚了正氣,集聚了正能量。

四是體育賽事頻獲殊榮?;銼覆⒉斡朧腥嘶崛?,公司男籃在17支隊伍中奪冠,拔河比賽榮獲第二名,乒乓球比賽男子團體獲第七名,集團榮獲市三運會優秀組織獎。組織200名職工參加衡水湖馬拉松活動,其中有100名職工參加了迷你馬拉松比賽。公司男籃在石家莊中秋男籃邀請賽中奪冠,9月在河南濮陽衡水老白干杯籃球邀請賽中奪冠。老年門球隊在衡水市門球比賽中5次奪冠。公司內部也舉辦了五一職工運動會和元旦群眾組乒乓球、羽毛球、三人籃球、臺球、棋類等比賽?;斡爰白櫓逵熱?,既展示了衡水老白干的實力和老白干人良好的精神風貌,又宣傳了企業。

五、固本強基,加強工會隊伍作風建設

集團各級工會注重“強身工程”,創新工作思路,更新服務理念,不斷探索學習新常態下出現的新情況、新問題,進一步加強作風建設,不斷提升自身素質。

一是加強法律法規和政策學習,不斷完善制度,提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》、《河北省企業民主管理條例》等法律法規文件,增強職工參與企業民主管理的意識。

二是各級工會組織積極訂閱工會系統報刊、圖書。訂閱《河北工人報》、《中國工運》、《河北工運》、《華夏女工》等報刊雜志105份,供職工閱讀學習,各級工會在省、市及《老白干通訊》等報紙發表文章50余篇。

三是加強工會干部隊伍建設?;渭郵?、市工會組織的工會干部培訓班,提升了工會干部的業務素質,提高了工會工作的整體水平。

四是擔當社會責任,奉獻愛心。8月,組織向洪澇災區獻愛心捐款活動,共籌集善款69822元,支援災區重建;12月26日,酒業公司工會組織各部門愛心志愿者30余人,到衡水市特教學??顧臀屢疃?,為全校的孩子們送去140床毛毯,讓孩子在嚴寒的冬日感受到社會的關懷。公司愛心志愿者服務隊,到衡水市青年公園等地,積極開展各種義務勞動。樹立了良好的公司形象,弘揚了艱苦奮斗、團結實干的中華文明傳統美德。

六、深入開展“兩學一做”和廉潔自律工作

一是進一步加強工會系統黨的建設。號召全體黨員職工抄寫并系統學習了《黨章》,利用班前班后的業余時間認真學習了習近平總書記系列重要講話及中央、省、市委有關文件精神。切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。把“三嚴三實”作為品德修養和干事創業的行為準則,做到講政治、講規矩、講道德、講奉獻,充分發揮黨員職工的先鋒模范作用。

二是加強廉潔自律工作。衡水老白干營銷公司在集團首開先河,開展全員廉潔自律、作風建設自查自糾工作,成效顯著。


存在的問題


回首2016,我們負重加壓,砥礪奮進,工會各項工作取得了較好的成績,得到了上級組織和集團黨委的認可和肯定。成績的取得,離不開上級工會和集團黨委的正確領導,離不開公司行政的大力支持,更離不開全體職工的共同努力。在此,我代表集團工會,向長期關心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!同時,我們也清醒地認識到,對照集團黨委的希望,對照廣大職工的期盼,我們的工作中還存在很多問題和不足:

一是工會各級組織在維權方面力度不夠,還存在個別管理者只關心企業效益,忽視職工利益的現象。工會對損害職工權益的關注度和措施力度不夠,需建立長效機制。

二是深入基層較少,特別是與基層職工面對面交流,直接傾聽職工的呼聲等方面不能堅持常態化。

三是對職代會代表提案的答復、落實,需加大力度,提高時效性。

四是職工代表參與物資采購監督,有走過場現象。

五是職工教育培訓工作不夠深入,要提質擴面。有的工會干部的作風、能力和素質有待提升等。 


2017年工作要點


2017年是充滿機遇和挑戰的一年。總經理在工作報告中分析了當前公司面臨的形勢,提出了新的發展思路,明確了新的工作目標。工會工作要服從和服務于公司改革發展的大局,以“建功在企業,和諧促發展”活動為平臺,以工會標準化建設工作為載體,履職盡責、科學維權,團結動員廣大職工求真務實、開拓創新、凝聚智慧、齊心奮戰,為公司的和諧健康發展貢獻力量。今年要做好以下幾個方面的工作:

一、全面提升職工素質

一是強化職工政治理論學習,提升職工政治文化素質,堅定理想信念,自覺踐行社會主義核心價值觀。教育職工樹立主人翁責任意識和使命感,為企業發展多做貢獻。二是鼓勵職工立足本職崗位,積極開展革新創新,爭做學習型知識型職工。三是積極開展技術練兵和勞動競賽活動,不斷提高職工的操作技能,學有榜樣,趕有目標。四是加強職工安全生產教育工作,廣泛開展安全生產知識普及教育活動,提高職工的安全防范意識。繼續開展“安康杯”競賽,拓展競賽范圍,增強競賽實效。健全工會安全生產監督檢查委員會機制,完善監督檢查網絡及職能,積極開展群眾性安全生產大檢查。五是培育和弘揚工匠精神,提升職工隊伍綜合素質。

二、加強民主管理和監督工作

一是進一步完善職工代表大會制度。切實做好職工代表提案的收集、反饋和監督落實工作。二是繼續推進廠務公開和物價監督工作,加大物資采購監督力度,實現物資采購監督全覆蓋,調動職工參與民主管理和民主監督的主動性和能動性。三是進一步維護職工權益,尤其在職工勞動時間、報酬、工作環境、勞動?;?、后勤服務方面加強監督,努力為職工營造一個溫馨、舒適的工作和生活環境。四是繼續執行工資集體協商制度,在企業經濟效益不斷提高的前提下,保證職工工資增長,使廣大職工在企業改革和發展過程中得到實惠,享受企業改革發展的成果。今年在職代會后將根據工資集體協商的約定適時啟動增資程序。

三、關注職工業余文化生活

一是定點開放職工文體活動中心和健身房,使職工在緊張的工作勞動之余,既強身健體又豐富業余文體生活。二是繼續開展豐富多彩的文藝演出和體育比賽,不斷豐富企業文化內涵,展現衡水老白干人風采。

四、扶貧幫困,傾心關愛 

一是進一步關愛困難職工,切實為職工做實事、做好事。繼續開展精準幫扶工作,認真做好集團困難職工摸底篩選和檔案調整工作,做到依檔幫扶、實名幫扶、主動走訪。二是對工作在車間、工地的一線職工要夏送清涼,采取有效的防暑降溫措施,保證高溫作業下職工的身體健康和安全。三是大力弘揚勞模和工匠精神,對評選出的勞動模范和優秀黨員及取得市級以上榮譽稱號的優秀員工繼續安排年度療養。四是繼續開展“金秋助學”活動,對品學兼優的困難職工子女,積極主動爭取上級部門的入學救助,減輕家庭負擔,幫其早日成才。

集團工會及各級工會組織將滿懷熱情、傾盡全力積極為職工辦實事、辦好事,讓廣大職工充分感受到工會這個集體大家庭的溫暖,無愧于“模范職工之家”的稱號。

各位代表:廣大職工對美好生活的向往和期盼,就是我們不斷前行的動力和目標。讓我們緊密團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍,在市總工會、市工信局和集團黨委的堅強領導下,緊緊圍繞總經理報告提出的工作思路和奮斗目標,服務大局,立足本職,建功立業。團結和動員全體職工在企業和諧健康發展的道路上邁出新步伐,為企業再創輝煌做出新貢獻。讓我們攜起手來,團結拼搏,銳意進取,共繪新藍圖,再譜新篇章!


發布時間:2017-02-17 09:54:42 來源:本站
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